两种不同特殊工种时间能否累加？

两种不同的特殊工种时间可以累加。分析说明：根据相关的劳动法律规定，特殊工种的工作年限是累计计算的，而非按照连续工作年限计算。这意味着，如果工人在不同的时间段内从事不同的特殊工种，这些时间段的工作年限都可以进行累加。这一规定旨在保障从事特殊工种工人的权益，确保他们在达到一定工作年限后能够享受到应有的退休待遇。提醒：如果因特殊工种年限累加问题产生纠纷，且影响到个人的退休待遇或职业发展，表明问题比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：从法律角度，针对两种不同的特殊工种时间累加问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.当个人在同一单位内从事两种不同特殊工种时：*应及时与单位人事部门沟通，确保个人工作档案中准确记录从事的特殊工种及工作年限。*在累加年限时，可以依据档案记录进行计算。2.当个人在不同单位间流动，从事两种不同特殊工种时：*在离职前，应向原单位索要个人工作档案或相关证明文件，确保工作年限得到确认。*在新单位入职时，将相关档案或证明文件提交给新单位人事部门，以便累加工作年限。*如果新单位对累加年限存在异议，可以提供原单位的证明文件或寻求劳动仲裁机构的帮助。3.当与单位在特殊工种年限累加问题上存在争议时：*首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。*如果协商无果，可以收集相关证据（如工作档案、劳动合同等），向劳动仲裁机构申请仲裁。*如果仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，处理特殊工种年限累加问题，通常有以下几种方式：1.查阅个人工作档案：个人工作档案会详细记录从事的特殊工种及工作年限，是累加年限的重要依据。2.咨询所在单位人事部门：人事部门通常负责员工工龄、退休待遇等方面的管理，可以提供专业的解答和帮助。3.寻求劳动仲裁或法律途径：如果与单位在特殊工种年限累加问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决。选择方式时，建议优先考虑查阅个人工作档案和咨询所在单位人事部门，这两种方式相对简单且直接。如果无法解决问题，再考虑劳动仲裁或法律途径。