临时工用工单位也必须缴纳养老保险吗

是的，临时工用工单位也必须缴纳养老保险。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这并未区分正式工与临时工。因此，临时工与正式工一样，都应当参加社会保险，包括养老保险。如果用人单位未为临时工缴纳养老保险，临时工有权要求单位补缴。提醒：如果用工单位拒绝为临时工缴纳养老保险，且经过多次沟通无果，表明问题比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律的角度，对于用工单位未为临时工缴纳养老保险的问题，常见的处理方式有：1. 协商：首先尝试与用工单位进行沟通，明确其法律责任，要求其依法为临时工缴纳养老保险。2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3. 法律途径：在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护临时工的合法权益。选择建议：根据问题的严重程度和用工单位的反应，灵活选择处理方式。如果问题较轻，可以先尝试协商；如果协商无果，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：从法律的角度，针对用工单位未为临时工缴纳养老保险的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 协商阶段： * 明确用工单位的法律责任，向其提供相关法律法规的条款。 * 提出具体的要求，如补缴养老保险的期限和金额。 * 保留与用工单位的沟通记录，以备后续使用。2. 投诉阶段： * 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 * 向当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写相关表格。 * 配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助和配合。3. 法律途径阶段： * 咨询专业律师，了解劳动仲裁或诉讼的具体流程和注意事项。 * 准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、劳动监察部门的调查报告等。 * 依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护临时工的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。