法律规定的劳务关系工资纠纷处理方法是什么？

劳务关系工资纠纷可依法申请调解、仲裁、诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动法》，纠纷发生后应先调解，调解不成再仲裁，仲裁不服可诉讼。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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劳务工资纠纷处理：1.调解：首先向单位调解委申请，双方协商达成和解。2.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委提出仲裁，提交证据，等待裁决。3.诉讼：对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决。
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处理劳务关系工资纠纷，常见方式有调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，初步纠纷可尝试调解，调解无果则仲裁，仲裁不服再诉讼。