实习生签署的竞业协议是否具备约束力？

实习生签署的竞业协议通常具备约束力。依据《劳动合同法》等规定，协议若无无效合同情形即有效。未支付竞业限制补偿，劳动者可主张协议无效，可能导致商业秘密泄露等严重后果。
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处理实习生竞业协议问题，常见方式有协商、诉讼等。若协议内容合法且双方无异议，可继续履行；若存在争议，建议通过法律途径解决，根据具体情况选择最适合的方式。
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实习生竞业协议有约束力。处理方式：1.协议合法且双方遵守，继续履行；2.若未支付补偿，劳动者可与单位协商或提起诉讼，要求支付并确认协议效力；3.如协议内容违法，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。