满六十周岁是否可退休？

满六十周岁且符合条件一般可退休。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，男性员工满六十岁且在同一企业工作满一定年限（通常是十年），可依法退休。这是国家为保障劳动者权益而制定的政策，体现了对劳动者的尊重与关怀。同时，对于从事特殊工种或因病、因工致残的劳动者，退休年龄可能会有所调整。提醒：若劳动者达到退休年龄后，企业未依法为其办理退休手续或拖欠养老金，这表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，满六十周岁劳动者退休的具体操作如下：1.劳动者应提前向企业提出退休申请，并提供身份证明、工作证明、社保缴纳证明等相关材料。2.企业收到申请后，应核实劳动者的退休条件，包括年龄、工龄、特殊工种等因素，确保符合国家规定和政策要求。3.企业为符合条件的劳动者办理退休手续，包括填写退休申请表、办理社保转移、结算工资和福利等。4.劳动者在退休后，应依法享受社会保险待遇和养老金，企业应按时足额支付养老金和其他福利待遇。5.若在退休过程中遇到纠纷或问题，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，维护自己的合法权益。同时，企业也应积极应对，避免不必要的法律风险。以上操作仅供参考，具体流程可能因地区和政策差异而有所不同。
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处理方式：从法律角度来看，满六十周岁劳动者退休的处理方式主要包括：一是劳动者主动向企业提出退休申请，并提供相关证明材料；二是企业根据国家规定和政策，为符合条件的劳动者办理退休手续；三是劳动者在退休后，依法享受社会保险待遇和养老金。选择建议：劳动者应提前了解退休政策和流程，确保自己符合退休条件；企业应依法为劳动者办理退休手续，不得无故拖延或拒绝；在退休过程中遇到纠纷或问题，双方应协商解决，必要时可寻求法律援助或诉讼途径。