无故被降低基本工资，有哪些应对措施？

无故降薪违法，应与用人单位协商。依据《劳动合同法》，单方降薪需协商，否则侵犯劳动者权益，可致劳动纠纷及经济损失。
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无故降薪应对如下：1.与用人单位协商，要求恢复原薪资或解释降薪原因。2.若协商无果，向劳动保障行政部门投诉，提供降薪证据。3.投诉后问题依旧，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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应对无故降薪，可协商、投诉或仲裁。先与用人单位沟通协商；协商无果则向劳动保障行政部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁。