补发工资是否可行？

补发工资需依据具体情况及政策规定，可能可行但需详细分析。分析：对于15年退休的“中人”（即处于养老保险制度改革过渡期内的人员），其补发工资的可行性主要取决于当时的政策规定、个人情况以及单位的具体做法。一般来说，如果政策允许且个人符合补发条件，那么补发工资是可行的。但需要注意的是，由于时间跨度较大，相关政策和规定可能已经有所调整或变化。提醒：如果长时间未收到应补发的工资，或者单位拒绝补发，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理补发工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先可以尝试与单位进行协商，了解补发的具体政策和条件；若协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据充分性以及个人实际情况。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门或财务部门沟通，明确补发工资的政策依据和个人条件，了解补发的具体时间和金额。2.调解仲裁阶段：收集相关证据（如退休证明、工资单等），向劳动仲裁机构提交申请，按照仲裁程序参与调解或仲裁，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可委托律师向人民法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，务必保留好所有与补发工资相关的文件和证据，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，避免情绪化处理问题。