雇员因病突然死亡，雇主有哪些法定责任需要承

雇员因病死亡，雇主需依过错责任承担法定责任。依据《侵权责任法》，雇主对雇员因病死亡需按过错担责，若因第三人原因，雇员可要求雇主补偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿加重。
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雇员因病死亡，雇主常见处理方式为协商或诉讼。协商可快速解决纠纷，诉讼则通过法律途径明确责任。选择时应考虑事件复杂性、双方意愿及证据充分性。
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雇员病死，雇主应这样处理：1.立即了解死因，保留相关证据；2.评估自身过错，与雇员家属协商补偿；3.若涉及第三方责任，协助雇员家属追责；4.必要时寻求法律帮助，避免纠纷升级。