被口头要求离职

如果你不同意公司的口头离职要求，但公司仍坚持，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定来保障自己的权益。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以拒绝口头离职，并要求公司提供正式的书面离职通知或按法定程序进行解雇。若公司违反规定，你可向劳动仲裁机构或法院申请维权。
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从法律角度看，若你符合被迫离职的条件，如公司未按时支付工资、未缴纳社保等，你有权要求公司支付经济补偿。补偿标准依据工作年限等因素确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。同时，公司还需为你办理离职手续，出具离职证明。
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若离职手续办理中公司不配合，你可先尝试与公司沟通解决。若沟通无果，可按照以下步骤操作：1.保留已递交辞职信的证据；2.详细记录工作交接情况，必要时请第三方见证；3.向劳动监察部门投诉公司不配合离职手续的行为，要求其介入调解或查处。