工伤九级，离职的利弊如何？

53岁工伤九级离职需谨慎。依据《劳动合同法》，非过失性情况下单位不得解雇，违法解雇需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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工伤九级离职处理需依法。可选择与单位协商和解、申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，确保权益最大化。
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工伤九级离职需权衡。操作如下：1.与单位沟通，了解工伤待遇及离职补偿，争取合理权益。2.若沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。