公司恶意降薪裁员怎么办

对公司恶意降薪裁员，员工应坚决拒绝并采取行动。根据《劳动合同法》，雇主需与员工协商一致才能变更劳动合同，包括薪资条款。如果公司未经同意擅自降薪，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自身权益，同时要求公司恢复原薪资水平。
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针对公司恶意降薪裁员的情况，员工应果断拒绝并考虑采取投诉或仲裁等行动。根据实际情况，如降薪幅度大小及公司态度，选择合适的处理方式。若降薪严重且公司态度强硬，建议优先考虑申请劳动仲裁；若降薪幅度较小，可以先尝试与公司进行友好协商。
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遇到公司恶意降薪时，员工应明确拒绝并保留相关证据。可以通过向劳动行政部门举报来维护自己的权益。举报时，准备好降薪通知、劳动合同等材料。若选择申请仲裁，则需按照仲裁程序提交申请书、提供相关证据，并遵循仲裁机构的指导进行操作。

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