n+1平均工资计算包含年终奖吗

n+1平均工资计算包含年终奖**。从法律角度看，年终奖属于奖金的一部分，是劳动法规定的工资项目的组成部分，因此在计算n+1赔偿的平均工资时，年终奖应当被纳入。如果公司在计算平均工资时未包含年终奖，这可能构成对劳动者合法权益的侵害。当劳动者发现公司未按规定计算平均工资时，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自己的权益。
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从法律角度来看，处理n+1平均工资计算是否包含年终奖的问题，常见方式有两种：一是与用人单位进行协商，明确平均工资的计算方式；二是在协商无果的情况下，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

选择处理方式时，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通，以友好协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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从法律角度，针对n+1平均工资计算是否包含年终奖的问题，在不同情况下有不同的处理方式，具体操作如下：

1. 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确规定了平均工资的计算方式，且该方式包含年终奖，那么劳动者在离职时，有权要求用人单位按照该规定计算平均工资并支付n+1赔偿。
2. 如果劳动合同或相关协议中未明确规定平均工资的计算方式，但用人单位的规章制度或薪酬制度中包含了年终奖，并明确年终奖属于工资的一部分，那么劳动者同样有权要求用人单位在计算平均工资时纳入年终奖。
3. 如果用人单位拒绝在计算平均工资时纳入年终奖，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付包含年终奖在内的n+1赔偿。

在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年终奖发放记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。