提前一个月离职了，但不给工资?

您提到公司因您未提前一个月离职而克扣工资，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您未提前一个月离职，公司也应支付您已工作的工资，不得以此为由不发或少发工资。若公司违反此规定，您可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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从法律角度，您可采取以下措施确保顺利拿到被克扣的工资：1. 保留好与公司之间的劳动合同、工资条等证据；2. 与公司协商，明确表达诉求并录音或录像作为证据；3. 及时向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；4. 在仲裁或诉讼过程中，积极提供证据，要求公司支付工资及经济补偿金。
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除了向劳动监察大队投诉，解决不发工资问题还有以下途径：1. 直接申请劳动仲裁，仲裁费用较低，且胜诉后由公司负担；2. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉；3. 在仲裁或诉讼过程中，可要求公司支付工资报酬及经济补偿金。