如何处理一个女人频繁来我档口宣称与员工发生

职场性骚扰认定的标准如下：1、主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为；2、违法行为。行为人实施性骚扰行为，对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的。可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰；3、损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害；4、性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。在职场遭遇性骚扰应该怎么处理1、向用人单位和有关机关投诉；2、向当地妇女联合会进行投诉；3、报警。可以提请公安机关对行为人进行行政处罚，在性骚扰情节严重，足以构成犯罪的情况下，可以向公安部门报案，追究行为人的刑事责任；4、向人民法院起诉。要求性骚扰行为实施者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损失等侵权责任。
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处理什么？说清楚具体情况
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建议保留好证据，及时报警处理