办理离职公司还能继续给我交社保吗？

离职后公司一般不会继续交社保。
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。员工离职后，用人单位不再承担其社保缴纳的责任。因此，从法律角度来看，离职后公司没有义务继续为员工缴纳社保。
提醒：如果出现公司明知员工已离职却仍继续为其缴纳社保的情况，这可能涉及虚构劳动关系等违法行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：
从法律角度，针对离职后社保问题的不同处理方式，具体操作如下：
1. 将社保关系转移至新单位：员工需向原单位提供新单位的社保接收信息，原单位将在解除劳动合同时办理社保关系转移手续。员工需确保新单位已及时接收并继续缴纳社保。
2. 以灵活就业人员身份自行缴纳社保：员工需前往当地社保经办机构办理参保登记手续，提供身份证、户口本等相关材料。之后按照规定的缴费基数和缴费比例进行缴费，确保社保权益的连续性。
3. 选择暂停缴纳社保：员工无需进行特殊操作，只需在离职后不再继续缴纳社保费用即可。但需注意，暂停缴纳社保将导致缴费年限中断，可能影响个人权益。如需恢复缴纳，需按照当地政策规定重新办理参保手续。
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处理方式：
从法律角度来看，离职后社保问题的常见处理方式主要包括以下几种：一是将社保关系转移至新单位；二是以灵活就业人员身份自行缴纳社保；三是选择暂停缴纳社保。
选择建议：员工应根据自身实际情况和需求来选择处理方式。如果已找到新工作，可将社保关系转移至新单位；如果暂时未找到新工作，可考虑以灵活就业人员身份自行缴纳社保；如果计划休息一段时间或从事其他非全职工作，可选择暂停缴纳社保。