关于劝退赔偿，还是实发工资来计算？

劝退赔偿应按应发工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿金基于应发工资计算，未及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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劝退赔偿按应发工资算。操作如下：1.确认劝退原因，是否合法；2.合法劝退，按工作年限计算应发工资作为赔偿；3.非法劝退，员工可要求双倍赔偿，并通过劳动仲裁解决争议。
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劝退赔偿常见处理为协商或劳动仲裁。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果来确定赔偿方式。