日薪按30天算是否符合法律规定？

日薪按30天算不符合《劳动法》规定。月标准工作天数为20.92天，不含法定节假日和双休日。若按30天算，可能损害员工权益，未支付加班工资将违法。
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日薪计算方式需遵循《劳动法》，常见为按月标准工作天数20.92天计。如遇节假日或双休日加班，应选三倍或两倍加班工资的处理方式，确保合法合规。
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日薪不能按30天算。操作如下：1.确认月薪总额；2.按月工作20.92天分摊日薪；3.节假日或双休日加班，分别按三倍或两倍支付加班工资，确保遵守《劳动法》。