怀孕期间被公司降职降薪怎么办

怀孕期间被降职降薪，应首先与公司协商。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因怀孕降职降薪。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响孕期生活及产后恢复。
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怀孕被降职降薪，常见处理方式有协商、调解、仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解组织帮助，仍无法解决则提请仲裁，以维护自身合法权益。
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怀孕被降职降薪应维权。具体操作：1. 与公司人力部门协商，要求恢复原职位薪资；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提请仲裁，要求恢复待遇并补偿损失。